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株式会社日本ハウス・ホテル&リゾート
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 岩手県、栃木県、東京都、神奈川県、富山県
年収見込み 350万円~700万円
昇給・賞与 ◆昇給年1回☆年に1回人事評価を行っています! ◆賞与年2回(7月・12月)
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、家族・扶養手当、通勤交通費、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、介護休業・介護休暇、シフト制、月8~9日間、社内研修・社内検定、制服・作業着貸与、マイカー通勤、自動二輪車・原付、寮・社宅、国内旅行、慶弔見舞金制度、社販制度
年間休日 105日
福利厚生評点 2.3

林テレンプ株式会社
調査結果

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従業員数 調査中
事業所エリア 愛知県
年収見込み 350万円~700万円
昇給・賞与 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月)
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、通勤交通費、財形貯蓄制度、組合・共済、年次有給休暇、介護休業・介護休暇、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、週休2日制、完全土日、定年制・再雇用、フレックスタイム制、その他お弁当等食事補助、寮・社宅、国内旅行、その他サークル・部活・同好会、慶弔見舞金制度
年間休日 121日
福利厚生評点 2.2

株式会社hape
調査結果

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従業員数 調査中
事業所エリア 東京都
年収見込み 400万円~700万円
昇給・賞与 ◆昇給年2回(5月、11月) ◆賞与年2回(6月、12月) ◆インセンティブ制度(6月、12月)
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、家族・扶養手当、住宅手当、通勤交通費、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、完全週休2日制、完全土日、育児・介護短時間勤務制度、在宅・テレワーク実施、副業・複業、服装自由、その他お弁当等食事補助、その他社内イベント、結婚・出産祝、慶弔見舞金制度、書籍・技術図書
年間休日 126日
福利厚生評点 2.8

株式会社ウィズテック
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 東京都
年収見込み 258万円~700万円
昇給・賞与 ◆賞与/年1回 ◆昇給/年1回以上
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、住宅手当、通勤交通費、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、完全週休2日制、完全土日、服装自由、傷病・入院見舞金、慶弔見舞金制度
年間休日 129日
福利厚生評点 1.5

株式会社英進
調査結果

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従業員数 調査中
事業所エリア 東京都、大阪府
年収見込み 400万円~700万円
昇給・賞与 ■年2回(6月・12月)※1回の昇給で1万円アップの実績もあり ■年2回(1月・7月)※年間5ヶ月分の支給実績もあり ※会社業績による
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、業績給(成功報酬)、技術・資格手当、通勤交通費、退職金、年次有給休暇、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、その他特別休暇、完全週休2日制、完全土日、社内研修・社内検定、社外研修、各種資格補助制度、建築士、建築施工管理技士、オフィスカジュアル、服装自由、慶弔見舞金制度
年間休日 125日
福利厚生評点 2.6

株式会社笹原工務店
調査結果

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従業員数 調査中
事業所エリア 千葉県
年収見込み 400万円~700万円
昇給・賞与 昇給/年1回賞与/年2回
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、技術・資格手当、通勤交通費、退職金、年次有給休暇、育児休業(育休)、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、その他特別休暇、週休2日制、制服・作業着貸与、その他お弁当等食事補助、借上車両(社用車)、国内旅行、保養所、慶弔見舞金制度
年間休日 調査中
福利厚生評点 2.2

株式会社CENTO
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
年収見込み 380万円~700万円
昇給・賞与 昇給あり賞与あり
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、技術・資格手当、通勤交通費、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、完全週休2日制、完全土日、各種資格補助制度、フレックスタイム制、服装自由、慶弔見舞金制度
年間休日 125日
福利厚生評点 1.6

福山建設株式会社
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 東京都
年収見込み 400万円~700万円
昇給・賞与 ◆昇給あり ◆賞与年3回(前年度実績の支給額:400,000円〜2,000,000円)
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、住宅手当、出張手当、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、夏期・冬期休暇、完全週休2日制、週休2日制、完全土日、準中型・中型・大型運転免許、定年制・再雇用、保養所
年間休日 調査中
福利厚生評点 1.4

株式会社柴田屋酒店
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 東京都
年収見込み 450万円~700万円
昇給・賞与 ◆昇給:年2回(3月、9月) ◆賞与:最大年3回(6月、8月、12月)
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、業績給(成功報酬)、技術・資格手当、家族・扶養手当、住宅手当、通勤交通費、退職金、年次有給休暇、年末年始休暇、その他特別休暇、完全週休2日制、シフト制、社外研修、各種資格補助制度、制服・作業着貸与、自転車、徒歩手当、国内旅行、保養所、野球、サッカー・フットサル、ゴルフ、ウォーキング・ジョギング、その他サークル・部活・同好会、慶弔見舞金制度、社販制度
年間休日 調査中
福利厚生評点 3.8

株式会社フラット
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、福岡県
年収見込み 400万円~700万円
昇給・賞与 昇給:年1回(4月)賞与:年1回(4月)
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、通勤交通費、紹介制度、退職金、組合・共済、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、介護休業・介護休暇、リフレッシュ休暇、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、完全週休2日制、完全土日、育児・介護短時間勤務制度、在宅・テレワーク実施、副業・複業、ノー残業デー・ウィーク、服装自由、法定健診(健康診断)、慶弔見舞金制度、禁煙
年間休日 130日
福利厚生評点 2.6

熊野機工株式会社
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 神奈川県、愛知県
年収見込み 450万円~700万円
昇給・賞与 昇給 年1回(4月)賞与 年2回(3,9月)※業績に応じて
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、技術・資格手当、家族・扶養手当、住宅手当、通勤交通費、退職金、年次有給休暇、育児休業(育休)、週休2日制、完全土日、各種資格補助制度、制服・作業着貸与、マイカー通勤、借上車両(社用車)、設備あり/料金補助、慶弔見舞金制度
年間休日 調査中
福利厚生評点 2.1

廣川建設株式会社
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 兵庫県
年収見込み 300万円~700万円
昇給・賞与 ◆昇給:年1回(4月) ◆賞与:年2回(8月、12月/昨年度実績:約3ヶ月分) ※業績等による
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、技術・資格手当、通勤交通費、業務内交通費、退職金、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、その他特別休暇、週休2日制、土曜日休、各種資格補助制度、マイカー通勤、借上車両(社用車)、慶弔見舞金制度
年間休日 調査中
福利厚生評点 1.8

株式会社東京システムリサーチ
調査結果

関連する業界 調査中
上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県
年収見込み 400万円~700万円
昇給・賞与 昇給:年1回(4月)賞与:年2回(6月・12月)※業績により決算賞与あり(3月)
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、家族・扶養手当、住宅手当、通勤交通費、財形貯蓄制度、退職金、組合・共済、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、子の看護休暇、リフレッシュ休暇、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、完全週休2日制、完全土日、育児・介護短時間勤務制度、フレックスタイム制、保養所、フィットネス・スポーツジム、その他サークル・部活・同好会、法定健診(健康診断)、メンタルチェック・EAP、慶弔見舞金制度、従業員持株制度・J-ESOP等
年間休日 120日
福利厚生評点 2.8

株式会社Ki-no
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 東京都
年収見込み 400万円~700万円
昇給・賞与 ■昇給年1回(入社月) ■賞与年2回(8月・12月)
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、通勤交通費、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、完全週休2日制、完全土日、副業・複業、服装自由、慶弔見舞金制度、禁煙
年間休日 120日
福利厚生評点 1.6

セントラル交通株式会社
調査結果

関連する業界 調査中
上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 愛知県
年収見込み 500万円~700万円
昇給・賞与 賞与:年3回(賞与規定に準ずる)
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、業績給(成功報酬)、技術・資格手当、皆勤手当・出勤奨励、退職金、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、完全週休2日制、保育園・託児所、社内研修・社内検定、各種資格補助制度、普通・大型二種免許、U・I・Jターン、定年制・再雇用、制服・作業着貸与、寮・社宅、国内旅行、バーベキュー、その他社内イベント、慶弔見舞金制度
年間休日 調査中
福利厚生評点 3.2

ヴェル・ハウジング株式会社
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 兵庫県
年収見込み 300万円~700万円
昇給・賞与 ◆昇給:年1回 ◆賞与:年2回 ※業績・成績により反映します
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、業績給(成功報酬)、皆勤手当・出勤奨励、住宅手当、通勤交通費、退職金、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、その他特別休暇、週休2日制、育児・介護短時間勤務制度、社内研修・社内検定、各種資格補助制度、国内旅行、慶弔見舞金制度、社販制度
年間休日 調査中
福利厚生評点 2.2

株式会社W.H
調査結果

関連する業界 調査中
上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 東京都
年収見込み 312万円~700万円
昇給・賞与 ◆昇給:年3回 ◆賞与:年1回
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、技術・資格手当、家族・扶養手当、住宅手当、通勤交通費、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、介護休業・介護休暇、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、完全週休2日制、シフト制、育児・介護短時間勤務制度、運動会、その他社内イベント、結婚・出産祝、慶弔見舞金制度
年間休日 120日
福利厚生評点 2.0

勝部建設株式会社
調査結果

関連する業界 調査中
上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県
年収見込み 450万円~700万円
昇給・賞与 ■昇給/年1回(4月) ■賞与/年2回(8月・12月) ■決算賞与/あり(3月) ★昨年実績:5ヶ月分支給
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、技術・資格手当、皆勤手当・出勤奨励、家族・扶養手当、通勤交通費、退職金、年次有給休暇、週休2日制、土曜日休、日曜日休、各種資格補助制度、建築士、建築施工管理技士、借上車両(社用車)、国内旅行、慶弔見舞金制度
年間休日 調査中
福利厚生評点 2.1

株式会社ルートゼロ
調査結果

関連する業界 調査中
上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 東京都、愛知県、大阪府、福岡県
年収見込み 350万円~700万円
昇給・賞与 昇給・昇進(年12回昇給査定:最低1年1度は必ず昇給)★昇給率は17%
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、通勤交通費、年次有給休暇、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、完全週休2日制、シフト制、完全土日、社内研修・社内検定、社外研修、各種資格補助制度、副業・複業、独立開業支援制度(フランチャイズ)、その他お弁当等食事補助、国内旅行、懇親会、サッカー・フットサル、その他サークル・部活・同好会、法定健診(健康診断)、慶弔見舞金制度、書籍・技術図書、SNS・ブログ手当
年間休日 120日
福利厚生評点 3.5

株式会社タムソフト
調査結果

関連する業界 娯楽・エンタメ・メディア
上場区分 調査中
従業員数 70人
事業所エリア 東京都
年収見込み 400万円~700万円
昇給・賞与 昇給/年1回賞与/年2回(3.2ヵ月分※昨年実績)
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、通勤交通費、退職金、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、夏期・冬期休暇、完全週休2日制、完全土日、慶弔見舞金制度
年間休日 120日
福利厚生評点 1.1