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株式会社アンクス
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 鹿児島県
年収見込み 300万円~600万円
昇給・賞与 ◇昇給/年1回(4月) ◇賞与/年2回(7月・12月) ※昨年実績 計3ヶ月分
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、家族・扶養手当、住宅手当、通勤交通費、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、介護休業・介護休暇、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、完全週休2日制、基本土・日・祝、子育て応援特別手当、定年制・再雇用、服装自由、自動二輪車・原付、自転車、設備あり/料金補助
年間休日 125日
福利厚生評点 2.1

株式会社トウサイ
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 東京都、大阪府
年収見込み 300万円~600万円
昇給・賞与 昇給/年1回 賞与/年2回 決算賞与 ※18年連続支給
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、通勤交通費、退職金、年次有給休暇、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、週休2日制、完全土日、各種資格補助制度、定年制・再雇用、制服・作業着貸与、借上車両(社用車)、法定健診(健康診断)、結婚・出産祝、慶弔見舞金制度
年間休日 調査中
福利厚生評点 2.3

有限会社Rich Line
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 東京都
年収見込み 400万円~600万円
昇給・賞与 賞与 年2回昇給 年1回
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、通勤交通費、年次有給休暇、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、日曜日休、制服・作業着貸与、髪色自由、その他お弁当等食事補助、自転車、国内旅行
年間休日 調査中
福利厚生評点 1.6

株式会社リライズ
調査結果

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従業員数 調査中
事業所エリア 茨城県、東京都
年収見込み 500万円~600万円
昇給・賞与 昇給/年1回賞与/年2回
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、技術・資格手当、皆勤手当・出勤奨励、住宅手当、通勤交通費、年次有給休暇、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、その他特別休暇、完全週休2日制、社内研修・社内検定、マイカー通勤、国内旅行、その他サークル・部活・同好会、法定健診(健康診断)、結婚・出産祝、慶弔見舞金制度、MVP・年間表彰
年間休日 調査中
福利厚生評点 2.6

株式会社光工芸
調査結果

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従業員数 調査中
事業所エリア 愛知県
年収見込み 400万円~600万円
昇給・賞与 ・昇給:年1回(昇給率3%〜/昨年実績) ・賞与:年2回(業績による)
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、家族・扶養手当、通勤交通費、中退共・特退共制度(退職金)、年次有給休暇、シフト制、土曜日休、独立開業支援制度(フランチャイズ)、制服・作業着貸与、その他お弁当等食事補助、寮・社宅、懇親会、その他社内イベント、慶弔見舞金制度
年間休日 調査中
福利厚生評点 2.1

東電子工業株式会社
調査結果

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従業員数 調査中
事業所エリア 東京都
年収見込み 300万円~600万円
昇給・賞与 昇給/年1回 賞与/年2回
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、皆勤手当・出勤奨励、家族・扶養手当、住宅手当、通勤交通費、年次有給休暇、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、週休2日制、完全土日、懇親会
年間休日 調査中
福利厚生評点 1.2

グラハム株式会社
調査結果

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従業員数 調査中
事業所エリア 東京都、大阪府
年収見込み 360万円~600万円
昇給・賞与 可能な限りにリアルタイムで公平な評価を実現する仕組みを構築 昇進・昇給/年4回(4月・7月・10月・1月) ※管理職への昇進・昇格は評価月に限らず必要に応じてあり
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、属人給(年齢給・勤続給・学歴給)、住宅手当、通勤交通費、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、その他特別休暇、完全週休2日制、服装自由、化粧・ネイルOK、引っ越しサポート、法定健診(健康診断)、産業医・保健師、インフルエンザ予防、結婚・出産祝、慶弔見舞金制度、書籍・技術図書
年間休日 120日
福利厚生評点 2.6

株式会社テックコーポレーション
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従業員数 調査中
事業所エリア 北海道、宮城県、東京都、石川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県
年収見込み 400万円~600万円
昇給・賞与 ◆昇給:年1回 ◆賞与:年2回 ※当社人事評価制度により、昇給・賞与など決定します
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、家族・扶養手当、通勤交通費、退職金、年次有給休暇、介護休業・介護休暇、完全週休2日制、週休2日制、土曜日休、社内研修・社内検定、慶弔見舞金制度
年間休日 110日
福利厚生評点 1.4

株式会社NOVEL
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従業員数 調査中
事業所エリア 大阪府
年収見込み 336万円~600万円
昇給・賞与 昇給:年2回 賞与:年2回(7月・12月) ※いずれも業績/個人成果による 売上や利益といった成果には「賞与」で、プロセスや働く姿勢といった定性的な評価は「昇格と昇給」で還元しています。
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、家族・扶養手当、通勤交通費、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、その他特別休暇、完全週休2日制、完全土日、社外研修、定年制・再雇用、海外旅行、バーベキュー、その他社内イベント、法定健診(健康診断)、インフルエンザ予防、慶弔見舞金制度、書籍・技術図書
年間休日 127日
福利厚生評点 2.7

常南工業株式会社
調査結果

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従業員数 調査中
事業所エリア 富山県
年収見込み 350万円~600万円
昇給・賞与 昇給/年1回賞与/年2回
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、家族・扶養手当、退職金、年次有給休暇、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、その他特別休暇、週休2日制、土曜日休、日曜日休、各種資格補助制度、土木施工管理技士、定年制・再雇用、制服・作業着貸与、マイカー通勤、法定健診(健康診断)
年間休日 調査中
福利厚生評点 2.1

東新工業株式会社
調査結果

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従業員数 調査中
事業所エリア 福島県、神奈川県
年収見込み 300万円~600万円
昇給・賞与 昇給/年1回 賞与/年2回(7月・12月)※年間4〜6ヵ月分支給
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、技術・資格手当、家族・扶養手当、住宅手当、通勤交通費、退職金、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、介護休業・介護休暇、年末年始休暇、その他特別休暇、完全週休2日制、週休2日制、シフト制、社外研修、各種資格補助制度、制服・作業着貸与、その他休憩室・厚生棟等、保養所、懇親会、野球、ゴルフ、ウォーキング・ジョギング、釣り、その他サークル・部活・同好会、結婚・出産祝、慶弔見舞金制度、MVP・年間表彰
年間休日 116日
福利厚生評点 3.8

株式会社エスクリ
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 東京都、神奈川県
年収見込み 300万円~600万円
昇給・賞与 昇給/年2回(6月・12月) 賞与/年2回(6月・12月)
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、通勤交通費、別居・単身赴任手当、紹介制度、確定拠出年金(401k、DC等)、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、介護休業・介護休暇、週休2日制、シフト制、育児・介護短時間勤務制度、社内研修・社内検定、副業・複業、社内公募制度、国内旅行、保養所、その他社内イベント、フィットネス・スポーツジム、その他サークル・部活・同好会、結婚・出産祝、誕生日祝い金、入学・進学祝い金、弔慰金、慶弔見舞金制度、MVP・年間表彰、従業員持株制度・J-ESOP等、社販制度
年間休日 120日
福利厚生評点 4.4

グッドルーム株式会社
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 東京都
年収見込み 350万円~600万円
昇給・賞与 ・昇給年1回 ・賞与年2回(業績による)※昨年度実績:年2ヶ月分
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、住宅手当、通勤交通費、業務内交通費、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、介護休業・介護休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、完全週休2日制、完全土日、育児・介護短時間勤務制度、社内研修・社内検定、各種資格補助制度、マイクロソフト オフィス スペシャリスト(MOS)、国内旅行、その他社内イベント、その他サークル・部活・同好会、慶弔見舞金制度
年間休日 120日
福利厚生評点 2.5

プレミアグループ株式会社
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 北海道、宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、静岡県、愛知県、大阪府、岡山県、福岡県
年収見込み 400万円~600万円
昇給・賞与 賞与:年2回 ※昨年度の支給実績:5ヵ月分昇給:年1回(4月)
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、住宅手当、通勤交通費、出張手当、確定拠出年金(401k、DC等)、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、介護休業・介護休暇、完全週休2日制、基本土・日・祝、各種資格補助制度、短時間正社員、フレックスタイム制、社員会・互助会、国内旅行、保養所、フィットネス・スポーツジム、その他サークル・部活・同好会、慶弔見舞金制度、従業員持株制度・J-ESOP等、その他・カフェテリアサービス
年間休日 調査中
福利厚生評点 3.2

RITA株式会社
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
年収見込み 350万円~600万円
昇給・賞与 ■昇給/随時 ■賞与/業績に応じて決算賞与あり
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、業績給(成功報酬)、家族・扶養手当、通勤交通費、紹介制度、年次有給休暇、生理休暇、産前産後休業(産休)、介護休業・介護休暇、リフレッシュ休暇、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、その他特別休暇、完全週休2日制、独立開業支援制度(フランチャイズ)、制服・作業着貸与、服装自由、寮・社宅、引っ越しサポート、国内旅行、その他社内イベント、慶弔見舞金制度
年間休日 調査中
福利厚生評点 2.4

株式会社KACHIAL
調査結果

関連する業界 調査中
上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 千葉県、東京都
年収見込み 400万円~600万円
昇給・賞与 昇給/年1回 賞与/年2回
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、技術・資格手当、地域・環境手当、通勤交通費、中退共・特退共制度(退職金)、年次有給休暇、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、週休2日制、社内研修・社内検定、社外研修、eラーニング制度、各種資格補助制度、寮・社宅、国内旅行、その他祝い金、慶弔見舞金制度、奨学金返還支援制度
年間休日 調査中
福利厚生評点 2.6

株式会社CORE
調査結果

関連する業界 調査中
上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 東京都
年収見込み 300万円~600万円
昇給・賞与 ◆昇給/年3回 ◆決算賞与/年1回
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、仕事給(職務給・職能給・役職手当)、業績給(成功報酬)、家族・扶養手当、通勤交通費、紹介制度、年次有給休暇、スポット休暇(フリーバカンス休暇)、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、その他特別休暇、シフト制、フリーアドレス(自由席)、国内旅行、その他社内イベント、サッカー・フットサル、バスケットボール、その他サークル・部活・同好会、慶弔見舞金制度、MVP・年間表彰
年間休日 調査中
福利厚生評点 2.6

株式会社クラシアン
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、長崎県、熊本県、大分県、宮城県、鹿児島県、沖縄県
年収見込み 400万円~600万円
昇給・賞与 昇給/年1回チームインセンティブ/最大毎月支給!(目標達成した場合)→今年から取り入れた仕組みです。稼げる仕組みを作り、稼げる技術・対応方法をお教えする研修を準備!高収入を目指していけます!
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、業績給(成功報酬)、技術・資格手当、住宅手当、通勤交通費、業務内交通費、確定拠出年金(401k、DC等)、年次有給休暇、誕生日休暇、シフト制、社内研修・社内検定、定年制・再雇用、独立開業支援制度(フランチャイズ)、制服・作業着貸与、マイカー通勤、借上車両(社用車)、インフルエンザ予防、入社祝い・支度金、慶弔見舞金制度、その他・カフェテリアサービス
年間休日 113日
福利厚生評点 2.8

株式会社KOGAO
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 埼玉県、東京都、神奈川県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、福岡県
年収見込み 350万円~600万円
昇給・賞与 ◆昇給あり ◆インセンティブあり ◆半年毎の賞与制度あり ※頑張りをしっかり評価しています!
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、業績給(成功報酬)、通勤交通費、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、年末年始休暇、誕生日休暇、シフト制、月8~9日間、社内研修・社内検定、独立開業支援制度(フランチャイズ)、制服・作業着貸与、引っ越しサポート、慶弔見舞金制度、社販制度、提携美容サービス・マッサージ
年間休日 調査中
福利厚生評点 2.1

株式会社GENZ
調査結果

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上場区分 調査中
従業員数 調査中
事業所エリア 東京都
年収見込み 400万円~600万円
昇給・賞与 昇給  :年2回決算賞与:年1回 (業績により支給有無決定)
法定福利 健康保険(介護保険)、厚生年金、雇用保険、労災保険、子ども・子育て拠出年金(児童手当拠出年金)
法定外福利 総合給・基本給、通勤交通費、紹介制度、各種生命保険(医療・養老含む)、年次有給休暇、産前産後休業(産休)、育児休業(育休)、介護休業・介護休暇、リフレッシュ休暇、夏期・冬期休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、完全週休2日制、完全土日、育児・介護短時間勤務制度、社内研修・社内検定、各種資格補助制度、在宅・テレワーク実施、時差出勤、服装自由、髪色自由、化粧・ネイルOK、置き型軽食・お菓子、フリードリンク、国内旅行、保養所、その他社内イベント、法定健診(健康診断)、インフルエンザ予防、結婚・出産祝、弔慰金、慶弔見舞金制度、MVP・年間表彰
年間休日 調査中
福利厚生評点 4.7