基本給とは手当のようなオプションをすべて取り除いた「基本」の賃金です。年齢や学歴、経験の他、能力や地位によって算定される給与のことで、会社から受け取る賃金の中で根本的な部分です。
仕事給とは業務内容や仕事の遂行能力、成果などを踏まえて基本給を決める方法で、欧米でよく採用されています。仕事ができる人が、たくさん給与をもらいやすい実力主義な仕組です。
＜具体的な福利厚生例＞
役職手当／現場手当／営業手当 など
属人給とは職務の能力にかかわらず、学歴・年齢・勤続年数などをもとに基本給を決める方法で、長く勤める程給与が上がっていく仕組みです。波が少なく、安定したライフプランを組みたい人に好まれる給与形態で日本で多く採用されています。
＜具体的な福利厚生例＞
永年勤続手当／年齢手当／若年手当 など
業績給とは業務の成果に基づいて支払われる給与のことです。業務の成果は売上高や生産高から計算されることが多いです。
完全出来高制の採用は労働契約上禁止されているため、基本給にプラスする形で支払われます。
「歩合給」「インセンティブ」「出来高給与」は業績給とほとんど同じ意味合いで表記されることがあります。
＜具体的な福利厚生例＞
業績手当／アイデア手当／永年無事故手当 など
会社が要求する技術や資格を持っている従業員に対して、そのレベルに応じて支給される手当のことをいいます。
＜具体的な福利厚生例＞
一級建築士手当／運転免許手当／英語手当 など
地域手当は物価や家賃が高い都市部に配属される従業員に対して支給される手当です。 環境による危険や負担がある地域(豪雪地帯など)に配属された従業員に対して支給される手当が環境手当です。
＜具体的な福利厚生例＞
暖房手当／海外赴任手当／都市勤務手当 など
皆勤手当ては会社が定める期間中に一日も欠かすことなく出勤した場合に支給されます。皆勤や精勤など、従業員の出勤を促進する手当が支給されるカテゴリーです。
営業職などの外作業が多い従業員に対してスマホ代やネット通信費などを支給する手当です。
家族手当は家族を扶養している従業員に対して支給される手当です。家族を養う上で必要なサポートを行う手当がここに該当します。
＜具体的な福利厚生例＞
育児サポート手当／扶養家族手当／保育料助成制度 など
従業員の住まいに関する手当が支給されます。住まいは一戸建て、寮、住宅ローン、社宅など様々なケースを包括しています。
＜具体的な福利厚生例＞
持ち家手当／社宅補助／住宅ローン補助／持ち家購入制度 など
従業員が通勤する際にかかる交通費が支給されます。会社によって規定が異なりますが、電車代・バス代・駐輪場代の他、マイカー通勤のガソリン代も支給される場合があります。
会社の業務命令によって外出する際にかかる交通費が支給されます。営業職の顧客先への訪問などの交通費がこれに当たります。
従業員が出張する際にかかる肉体的・精神的・金銭的負担を慰労する目的で支給される手当です。主に長期出張や転勤、帰省旅費に対して手当や補助が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
宿泊出張手当／転勤手当／帰国手当 など
業務上の命令によって同一世帯の扶養家族と離れて暮らさなくてはならない場合に、精神面のケアやそれによって増加した生活費を補助する目的で支給される手当です。
＜具体的な福利厚生例＞
単身者住居手当／別居手当 など
従業員の子女の教育に必要な手当が支給されます。会社によって「教育手当」と表記されている場合もあります。
＜具体的な福利厚生例＞
子供教育手当／次世代育成手当／学生扶養手当 など
会社の取引先など関係性のある者に対して接待や贈答をするときに支払う費用に対して手当が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
カフェ代補助制度／懇親会手当／社外交際費補助 など
従業員が人材や案件などを会社に対して紹介することに対して手当が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
リファラル制度／お客様紹介制度 など
企業型の年金制度です。企業が掛金を拠出して、従業員が資産運用・積み立てをします。
この資金は解約しない限り、基本的に60歳まで引き出すことができません。
中には退職金の代わりに、この確定拠出年金を導入する会社もあります。
企業型の年金制度です。確定拠出年金(DC)との違いは、資産運用がうまくいかなかった場合でも一定の金額を受け取れることが確約しているという点です。
個人型の年金制度です。加入者本人が掛金を拠出して、資産運用・積み立てをします。
この資金は解約しない限り、基本的に60歳まで引き出すことができません。
個人が加入できるため、自営業者や専業主婦でも利用できます。
毎月の給与から一定の金額を自動的に天引きして、提携する金融機関へ資産を積み立て・貯蓄できる制度です。
毎月の給与から一定の金額を自動的に天引きして会社で預かり、資産を積み立て・貯蓄できる制度です。労働基準法上、強制預金は禁止されているため、従業員が任意で利用できる制度です。
中退共(中小企業退職金共済)は、中小企業のための国の退職金制度です。独力では退職金制度を設けるのが難しい中小企業に向けて、相互共済の仕組みと国の援助によってこれを実現しています。
＜具体的な福利厚生例＞
共済会手当／建退共／中小企業退職共済制度 など
従業員が退職する際に一括で現金を支給する制度です。勤続年数や役職によって、会社独自に金額を設定することができます。
＜具体的な福利厚生例＞
退職金／セカンドライフプラン制度／老後保障制度／起業家勇退支援制度 など
企業にもしものことがあったときに保険金を受け取ることができる為、業績悪化等による倒産のリスクが少なくなります。また、従業員側のメリットとして「労災保険」や「雇用保険」の保証を手厚くすることなどができます。
＜具体的な福利厚生例＞
損害保険／賠償保険 など
万が一死亡した際に、遺族は保険金や給付金を受け取ることができます。養老保険は一定期間内の死亡が保障され、一定期間を満了した場合は満期保険金を受け取ることができます。
医療保険は病気やけがで入院、手術をしたときに保障を受けることができます。
＜具体的な福利厚生例＞
三大疾病サポート制度／ガン保険加入／がんドック等の助成制度 など
業務上の事由や通勤によって傷病した場合に保険金が給付されます。
＜具体的な福利厚生例＞
業務災害上乗せ保障／ハイパーメディカル保険（AIG) など
病気や怪我により長期に渡って就労が困難になる場合に、その間の所得を補償してくれる保険です。この保険は社員全員を一括で加入させる団体保険です。
病気や怪我により長期に渡って就労が困難になる場合に、その間の所得を補償してくれる保険です。これは個人向けの保険制度です。
火災などの自然災害によって住宅や家財の財産を失ったときに補償してくれます。
＜具体的な福利厚生例＞
火災保険料／住宅共済 など
会社で自動車の保険料や車検代を補助してくれる福利厚生です。
＜具体的な福利厚生例＞
車検割引制度／車両保全手当／団体自動車保険 など
従業員が個人型確定拠出年金(iDeCo)に加入している場合、掛金に上乗せ拠出する制度です。掛金が全額所得控除になったり、老後の資産形成がしやすくなったりします。
役職員(利用者)が給与等の天引きによってNISAの非課税口座において金融商品を購入する仕組みです。企業型確定拠出年金とは違い、換金がいつでも可能で所得控除がありません。さらに運用時も換金時も非課税です。
従業員から一定の掛け金を徴収し、従業員の見舞金や弔慰金などの保障や災害時の損失補償を行う制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
グループ共済制度／さぽ～とさっぽろ など
会社から賃金が支払われる休暇です。一年ごとに毎年一定の日数が与えられます。
月経で仕事をすることが困難な時に休暇を請求することができます。これは労働基準法で定められていますので、会社は拒否することができません。ただし有休である必要はないため、就業規則上で無給としている会社が一般的です。
女性労働者の出産予定日を基準に、産前6週間と産後8週間は休業することができます。これは労働基準法で定められていますので、請求があった場合会社側は拒否することができません。
ただし、欠勤扱いで給与は無給になります。
女性労働者が産休を取得した後に子供が1歳の誕生日を迎える前日まで休業することができます。男性の場合は、基本的に1年間の取得が可能です。
なお、育児休業取得による解雇と差別は法律により禁止されています。
ケガをしたり病気にかかった子供の世話を行う労働者に対して与えられる休暇です。有給・無給は会社によって異なり、就業規則に記載されます。
＜具体的な福利厚生例＞
子の看護のための休暇／チャイルドケア休暇制度／家族看護休暇 など
2週間以上の期間に渡り介護を必要とする状態の家族を世話するための休暇を申請できます。介護休暇は一日や半日程度の利用を想定しており、介護休業は数週間や数か月の利用を想定しています。
有給・無給は会社の規定によって異なります。
＜具体的な福利厚生例＞
介護休職制度／健康介護支援制度／介護等休業制度 など
選挙の参加や裁判の参加など公民権行使にかかる休暇は雇用形態にかかわらず請求した全労働者が取得できます。
使用しなかった年次有給休暇を積み立てられる制度です。通常、2年間使用しなかった有給休暇は消滅してしまいますが、この制度があると積み立てておくことができ、長期休暇にすることも可能です。
＜具体的な福利厚生例＞
失効年次有給休暇積立／傷病積立休暇／休暇積み立て制度／有給休暇ストック など
本来、1日単位で消費する有給休暇を半日や時間単位で消費することができる制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
時間単位休暇／半日休暇／半休制度／時間有休制度 など
スポット休暇は年に2日取得できます。原則として年次有給休暇とつなげて取得が推奨されますが、単独での取得も可能です。フリーバカンス休暇は年末年始やゴールデンウィーク、夏季休暇のほかに9日間の連続休暇を取得できる制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
5営業日連続休暇／バケーション休暇／連続休暇／連続休暇可 など
従業員のリフレッシュを目的とした特別休暇です。会社によって付与される日数などは異なりますが、勤続3年ごとに5日間の休暇付与などが例として挙げられます。
＜具体的な福利厚生例＞
リフレッシュ休暇手当／浮世離れ休暇／リフレッシュホリデー制度 など
サバティカル休暇は長期間勤務している労働者に対して付与される、使用目的に制限のない長期休暇です。
＜具体的な福利厚生例＞
サバティカル制度／チャレンジ休職制度 など
勤続年数が長い従業員に対して、労いの休暇を付与する制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
永年勤続特別休暇制度／勤続年数休暇／長期勤続リフレッシュ休暇 など
夏や冬に会社独自の休暇を設定する制度です。
会社によって異なりますが、基本的に12月29日～1月3日をお休みとする制度です。
業務中の怪我や病気で、まとまった期間お休みする制度です。労働基準法によって、休業中の補償が規定されています。
＜具体的な福利厚生例＞
通院休暇／病気特別休暇 など
業務命令で転勤や出向をする従業員に対して、引っ越しなどを考慮して与えられる休暇です。
長期間治療が必要な疾病などで、治療を受けながら就労する従業員を支援する為に付与される休暇です。
＜具体的な福利厚生例＞
治療休暇／療養休暇 など
従業員の誕生日月に１日休暇を取得できる制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
バースディ休暇制度／誕生日手当 など
従業員がコロナワクチンを接種するにあたって取得できる休暇です。
＜具体的な福利厚生例＞
コロナワクチン接種休暇／ワクチン接種後の特別休暇の付与／新型コロナワクチン休暇 など
自発的に無報酬で社会貢献活動を行う従業員に対してその活動に必要な期間、付与される休暇です。
＜具体的な福利厚生例＞
ボランティア休暇制度 など
このジャンルでカテゴライズされていない特別休暇です。
＜具体的な福利厚生例＞
パワーアップ休暇制度／学校行事休暇／成績優秀者特別休暇／アニバーサーリー休暇／メモリアル休暇 など
一週間の内、2日間は必ず休みになります。
一か月の間に週2日の休みがある週が一度以上あります。必ず週2日の休みがあるわけではないので注意が必要です。
働く曜日や時間帯をほかの従業員と交代で勤務する働き方です。
従業員が不妊治療を受けている場合にその治療に必要と認められる日数分、休暇が付与されます。
従業員の妊娠検査、健診に必要な時間が確保できることが、男女雇用機会均等法に定められています。有給を使うかどうかは、従業員の判断にゆだねられます。
＜具体的な福利厚生例＞
妊娠検査休暇／妊娠時通院休暇制度 など
妊娠初期は体調の変化によって有給休暇を使い切ってしまう場合があるため、年次有給休暇とは別にマタニティ有給休暇が付与されます。
＜具体的な福利厚生例＞
マタニティー制度／妊婦保護休職／妊活支援制度 など
男性の育児休業を促進する制度で従来の育児休業とは別に休暇を取得できます。子供の出生後8週間以内に4週間までの労働者の希望する期間、2回まで分割して取得可能です。
＜具体的な福利厚生例＞
ニューパパサポート休暇／立ち合い休暇 など
妊娠による体調の変化を考慮して、一日の所定労働時間を短くする制度です。主にフルタイム8時間勤務のところを6時間勤務に変更するなどの例があります。
＜具体的な福利厚生例＞
妊娠・育児短時間勤務制度／妊娠時の時差勤務／妊娠者の通勤緩和措置／妊婦時短勤務 など
妊娠してから産休に入るまでの間、最大で5日間休暇が付与されます。体調不良時の休養や、検診のための通院で使用することを想定しています。
＜具体的な福利厚生例＞
プレママ休暇／育児フレキシブル制度 など
母親、父親の両方が育児休暇を取得して育児を行う場合、従来1年間だった育児休業期間を2ヵ月延長して取得できる制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
パパ＆ママ支援制度／働くパパママ応援制度／育児参加休暇／育児時間取得制度 など
育児や介護など家族のサポートを目的とした休暇を６日間以上、有給で取得できる制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
ファミリーサポート手当／プレママプレパパ休暇／子育てサポート制度 など
子育てにおける経済的な負担への配慮として、手当を支給する制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
育休お祝い金／子育て応援手当／子育て支援金／エンジェル支給制度／育児アシスト制度 など
円滑に育休を取得したり育休明けに職場復帰をするために、従業員を支援するプランを策定する制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
ウェルカムバック制度／育休復職時の時短勤務制度／産休育休復職／早期復職支援／復職フォロー など
雇用保険に加入している育児休業中の従業員が、一定以上の給与が支払われなくなった場合に雇用保険から給付金を受け取ることができる制度です。この給付金は基本的に子供が1歳になるまで受け取ることができます。
＜具体的な福利厚生例＞
育休後復帰応援手当／育児休業復帰手当／産育休後復帰応援手当／出産後復職支援金 など
育児や介護中の従業員の勤務時間を短縮する制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
育児フレックス／育児介護勤務／育児短時間措置あり／介護時短勤務 など
提携の保育園や社内に託児所のある会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
オフィス内託児所あり／社内託児所制度／託児サービス／提携保育園 など
少子化対策を計って、会社が一定の基準を満たした子育て支援を行っている場合に厚生労働省が認定する制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
くるみん認定 など
家族の介護を行っている従業員に対して支援を行ったり相談窓口を用意している会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
介護サービス補助／介護相談支援制度／無料の介護相談／お悩み相談窓口の設置 など
ベビーシッターを利用する場合に補助が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
ベビーシッターサービス利用補助／ベビーシッター利用制度／ベビーシッター給付 など
＜具体的な福利厚生例＞育児休業期間中の保険料免除／シングルマザー・ファザー応援制度／子ども進学手当／ひとり親支援制度 など
ビジネスマナー研修や新入社員向け研修、階層別研修などの社内研修や、検定を行っている会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
ビジネスキャリア形成研修／ファイナンス研修／ベーシック研修／マナー・営業研修 など
研修を専門とする外部の企業が担当する公開講座などに参加している会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
海外メーカー研修／外部セミナー／MBA研修／交流研修 など
従業員が現在所属している部署以外の業務に関心を持っている場合、原則5日間希望する部署で業務を行うことができる制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
社内インターン制度 など
社内留学制度は一定の期間従業員を他部署へ派遣して、その業務の経験を積ませた後に元の部署へ戻すという制度です。期間の定めは会社ごとに異なり、1日限りの職場体験のようなものから数か月～1年などの長期間のものもあります。
社外留学制度は所属する会社の枠を越えて会社外の環境で働く事によって、新たな価値観やキャリア形成に大いに貢献することができます。
＜具体的な福利厚生例＞
海外インターンシップ／国内留学制度／社内留学制度 など
入社して間もないころに直属の上司とは別に、年齢や社歴の近い先輩がサポートしてくれる制度です。新入社員からすると直属の上司より親近感があるため業務上の相談がしやすい環境になります。
＜具体的な福利厚生例＞
シスターブラザー制度／メンター・トレーナー制度／交換ブラザー制度 など
インターネットを通じて学習や研修を行います。テレワークなどが増えた現在、多く取り入れられている制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
e-learning講座／スキルアップEラーニング／オンライン動画学習制度 など
業務に関わる資格の試験などがある場合、資格勉強に時間を割くために休暇を取得できる制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
試験前休暇制度／自己啓発休職 など
会社が取得を推奨する資格に対して、その資格を保持していたり新たに取得した従業員に対して手当を出したり、合格祝い金を支給する制度です。また、その資格を取得する為に活動する従業員をサポートする制度もあります。
＜具体的な福利厚生例＞
セミナー参加費支給／ビジネススクール講座／業務関連資格受験料補助／公的資格取得援助金 など
秘書検定に対して資格補助制度がある会社です。
手話通訳士に対して資格補助制度がある会社です。
ビジネスキャリア検定に対して資格補助制度がある会社です。
簿記検定に対して資格補助制度がある会社です。
ファイナンシャルプランナーに対して資格補助制度がある会社です。
公認会計士に対して資格補助制度がある会社です。
MAB(経営学修士)に対して補助や手当がある会社です。
英語のスキルに対して補助や手当がある会社です。もしくは、英語のスキルが必須な業務がある会社です。
中国語のスキルに対して補助や手当がある会社です。もしくは、中国語のスキルが必須な業務がある会社です。
日本語のスキルに対して補助や手当がある会社です。もしくは、日本語のスキルが必須な業務がある会社です。
日商PC検定・パソコン検定に対して資格補助制度がある会社です。
ITパスポート・情報セキュリティマネジメントに対して資格補助制度がある会社です。
情報セキュリティスペシャリストに対して資格補助制度がある会社です。
基本情報技術者（FE）に対して資格補助制度がある会社です。
応用情報技術者（AP）に対して資格補助制度がある会社です。
ITストラテジスト等その他情報処理技術者に対して資格補助制度がある会社です。
ネットワーク基礎技術に対して資格補助制度がある会社です。
Cisco CCNA・CCNEに対して資格補助制度がある会社です。
LPIC（エルピック）に対して資格補助制度がある会社です。
ORACLE MASTER（DB･ストレージ）に対して資格補助制度がある会社です。
Oracle認定Javaプログラマー（OCJP）に対して資格補助制度がある会社です。
TC技術検定（テクニカルコミュニケーション技術）に対して資格補助制度がある会社です。
GAIT(DX関連)に対して資格補助制度がある会社です。
AWS認定資格に対して資格補助制度がある会社です。
マイクロソフト オフィス スペシャリスト（MOS）に対して資格補助制度がある会社です。
JSTQB認定テスト技術者に対して資格補助制度がある会社です。
統計検定に対して資格補助制度がある会社です。
Google・Yahoo認定資格に対して資格補助制度がある会社です。
ウェブ解析士に対して資格補助制度がある会社です。
＜具体的な資格例＞WEBクリエイター／認定プロフェッショナル／Ruby技術者認定試験／VBAスペシャリスト など
医師の資格に対して資格補助制度がある会社です。
看護師の資格に対して資格補助制度がある会社です。
理学療法士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
歯科医師の資格に対して資格補助制度がある会社です。
歯科衛生士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
歯科助手の資格に対して資格補助制度がある会社です。
獣医師の資格に対して資格補助制度がある会社です。
愛玩動物看護士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
動物病院助手の資格に対して資格補助制度がある会社です。
トリマーの資格に対して資格補助制度がある会社です。
医薬品登録販売者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
保健師の資格に対して資格補助制度がある会社です。
臨床検査士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
公認心理師の資格に対して資格補助制度がある会社です。
臨床心理士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
社会福祉士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
介護福祉士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
精神保健福祉士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
ホームヘルパーの資格に対して資格補助制度がある会社です。
介護支援専門員の資格に対して資格補助制度がある会社です。
衛生管理者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
＜具体的な資格例＞ことば音楽療法士資格／介護関連資格／エックス線作業主任者／福祉用具プランナー など
管理栄養士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
食品衛生管理者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
販売士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
キャリアコンサルタントの資格に対して資格補助制度がある会社です。
日商リテールマーケティング検定の資格に対して資格補助制度がある会社です。
個人情報保護士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
色彩・カラーコーディネーターの資格に対して資格補助制度がある会社です。
フードコーディネーター・各種ソムリエの資格に対して資格補助制度がある会社です。
＜具体的な資格例＞サービス接遇検定／ワインアドバイザー／お墓ディレクター／お肉検定 など
宅地建物取引士に対して資格補助制度がある会社です。
マンション管理士に対して資格補助制度がある会社です。
ビル設備管理技能士に対して資格補助制度がある会社です。
管理業務主任者に対して資格補助制度がある会社です。
インテリアコーディネーターに対して資格補助制度がある会社です。
福祉住環境コーディネーターに対して資格補助制度がある会社です。
住宅診断士に対して資格補助制度がある会社です。
＜具体的な資格例＞不動産鑑定士／土地家屋調査士／エクステリアプランナー／住宅コーディネーター など
証券外務員の資格に対して資格補助制度がある会社です。
税理士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
＜具体的な資格例＞ライフコンサルタント／生命保険募集人／建設業経理事務士 など
弁護士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
司法書士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
弁理士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
行政書士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
社会保険労務士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
通関士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
貿易実務検定の資格に対して資格補助制度がある会社です。
品質管理検定(QC検定)の資格に対して資格補助制度がある会社です。
＜具体的な資格例＞ビジネス法務検定／内部監査士認定試験／業務管理士 など
教員免許の資格に対して資格補助制度がある会社です。
保育士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
技能検定員の資格に対して資格補助制度がある会社です。
＜具体的な資格例＞教習指導員／日本茶インストラクター など
普通自動車運転・原付・バイク免許の資格に対して資格補助制度がある会社です。
準中型・中型・大型運転免許の資格に対して資格補助制度がある会社です。
普通・大型二種免許の資格に対して資格補助制度がある会社です。
＜具体的な資格例＞物流技術管理士 など
ドロ－ン(UAV含む）の資格に対して資格補助制度がある会社です。
自動車整備士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
自動車検査員の資格に対して資格補助制度がある会社です。
運行管理者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
技術士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
計量士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
自転車安全整備士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
建設機械整備技能士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
溶接技能士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
ボイラー取扱・作業主任者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
築炉技能士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
工場板金技能士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
塗装技能士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
足場の組立て等作業主任者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
玉掛け技能士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
プレス機械作業主任者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
酸素欠乏危険作業主任者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
小型車両系建設機械運転者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
車両系建設機械運転者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
高所作業車運転者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
＜具体的な資格例＞CAE技術者／プラスチック溶接技能者資格／農業機械整備技能士 など
CADの資格に対して資格補助制度がある会社です。
建築士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
測量士・測量士補の資格に対して資格補助制度がある会社です。
建築施工管理技士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
土木施工管理技士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
農業土木技術管理士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
管工事施工管理技士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
電気主任技術者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
電気工事士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
工事担任者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
電気通信施工管理技士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
建築物環境衛生管理技術者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
産業洗浄技能士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
消防設備士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
監理技術者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
給水装置工事主任技術者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
建築積算士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
陸上特殊無線技士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
土地改良換地士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
＜具体的な資格例＞一級コンクリート圧送施工技能士／電気機器組立て技能士／防火防災管理責任者 など
危険物取扱者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
毒物劇物取扱責任者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
有機溶剤作業主任者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
公害防止管理者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
高圧ガス製造保安責任者の資格に対して資格補助制度がある会社です。
液化石油ガス設備士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
エネルギー管理士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
eco検定（環境社会検定）の資格に対して資格補助制度がある会社です。
環境計量士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
作業環境測定士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
＜具体的な資格例＞住環境コーディネーター／ガス主任技術者／防災センター要員講習 など
調理師の資格に対して資格補助制度がある会社です。
栄養士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
警備関連の資格に対して資格補助制度がある会社です。
＜具体的な資格例＞
貴重品運搬警備業務検定／交通誘導警備業務検定／施設警備業務検定 など
パーソナルトレーナー（NSCA等）の資格に対して資格補助制度がある会社です。
ビルクリーニング技能士の資格に対して資格補助制度がある会社です。
＜具体的な資格例＞ふぐ免許 など
在宅勤務・テレワークを実施している会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
テレワーク勤務可／どこでもオフィス手当／在宅ワークOK／かたつむり在宅制度／ノマドワーク制度 など
ワーク(仕事)とバケーション(休暇)を合わせた言葉で、休暇中の旅先でテレワークとして仕事をする制度です。
朝の通勤ラッシュ、夜の帰宅ラッシュを避けた勤務時間を設けている会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
時差勤務OK／時差出勤手当／セレクティブタイム制度／遅出出勤可能 など
業務時間中の外出に関して、出先に直行・直帰を許可している会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
直行・直帰勤務制度／直行直帰OK など
勤務地の変更を伴う人事異動がない会社です。
移住を伴う勤務が発生する従業員に対して、それにかかる費用や手当を支給します。Uターン・・・地方から別の地域に移り住み、その後元の地方に戻り住むこと
Iターン・・・地元から別の地域に移り住むこと
Jターン・・・地方から別の地域に移り住み、その後元の地方とは別の近くの地域に移り住むこと
＜具体的な福利厚生例＞
Iターン向け引っ越し手当／U・Iターンの費用サポート／UIJターン支援制度／遠方求職者支援制度 など
一定の年齢に達したら、従業員に退職してもらう制度です。会社によって60歳～70歳など様々です。
再雇用制度は本人が希望した場合、定年後も引き続き雇用する制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
65歳定年制／カムバック再雇用制度／シニア社員制度／雇用延長制度 など
非正規で雇用している従業員(パートや契約社員)を正社員へ雇用転換する制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
限定社員制度／正社員転換／地域限定正職員登用制度／社員区分変更制度 など
様々な事情がある従業員のために、勤務時間や日数をフルタイムより短く調整して勤務してもらう制度です。(育児や介護、高齢者など)
＜具体的な福利厚生例＞
勤務短時間制度／出勤調整社員制度／労働条件限定正社員制度／ワークライフバランス制度／定時前退社制度 など
労働契約期間に定めのない契約社員のことです。有期労働者が通算5年勤務して、かつ労働者が希望した場合、会社は無期の労働契約に切り替えなければならないと定められています。
＜具体的な福利厚生例＞
無期契約社員登用制度／無期社員化あり など
副業や複業がOKの会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
Wワーク可／パラレルキャリア制度／副業・兼業OK など
一定期間、あらかじめ決められた総労働時間の範囲で従業員が自由に始業と就業の時間を決められる制度です。基本的に1日の労働時間の中にフレキシブルタイムとコアタイムを設定します。
フレキシブルタイム・・・いつでも出社や退社してもいい時間帯のこと
コアタイム・・・必ず勤務していないといけない時間帯のこと
※コアタイムは必ず設定しないといけないわけではありません。すべてフレキシブルタイムに設定することも可能です。
＜具体的な福利厚生例＞
勤務時間スライド制度／働き方の選択制度／変則就業時間制度／フレックス制度 など
社内の従業員に向けて各部署が人材を募集し、採用していく社内へ向けた求人制度です。これは外部へ向けた求人と同様に書類選考や面接を行って対象者を選定します。
＜具体的な福利厚生例＞
グループ公募制度／公募・オファー制度／人材公募制度／選択型人事制度 など
オフィス内で自分の固定席を設けず、好きな席で仕事ができる制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
社内フリーアドレス／フリーデスク など
多様な人材を活かす戦略です。多様な性別・年齢・国籍などの属性や価値観・発想を取り入れることで企業の成長や個人の幸せにつなげようとする戦略です。
＜具体的な福利厚生例＞
ダイバーシティ制度／グローバル人材向け就労支援 など
ビザ取得に関わる手続きや、かかるお金などを会社がサポートする制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
FRRO／Visa/WP支給／VISAサポート／滞在VISA取得費用 など
定時で業務を終えて残業しないことを促す日や週を設定している会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
ノー残業Day／フラットフライデー／プレミアムフライデー など
一般社員が労働環境や勤労条件を改善するために会社との話し合いの場を設けたり、社員同士の交流を深める為のレクレーションや社員旅行などの活動を行います。また、慶弔給付なども行います。
＜具体的な福利厚生例＞
グループの社員総会／社員会制度／従業員互助会 など
女性活躍推進法に基づき一定の基準を満たしており、女性の職場での活躍推進において優良な環境であると認定する制度です。評価項目として以下の点が精査されます。
1.採用
2.継続就業
3.労働時間等の働き方
4.管理職比率
5.多彩なキャリアコース
社内でベンチャー企業をつくるという試みのことで、従業員から募ったアイディアをもとに会社が資金を提供し、子会社や別部門として企業する制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
Roadベンチャー制度／社内起業ベンチャー支援／独立ベンチャー支援／社内起業支援制度 など
会社や店舗で一定の経験を積んだ従業員が独立を希望する場合に、屋号や商標をそのまま使用する許可を与えたり、必要な資金や人材を提供する制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
のれん分け制度／フランチャイズ独立支援／独立・開業支援制度／独立開業チャレンジ制度 など
会社が定める資格条件を満たした社員がFAを宣言して、異動先の部署を指定して申告できる人事異動制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
社内FA／フリーエージェント(異動希望交渉)制度 など
業務上必要な制服や作業着が会社によって支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
スーツ貸与／ヘルメット貸与／ユニフォーム貸与／作業着、安全靴支給 など
業務上必要なスーツや衣服の購入に対して補助や手当が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
営業かばん購入費補助／服飾代一部支給／スーツ仕立て補助金／オーダースーツ購入費用補助制度 など
スーツほどフォーマルではないが、ビジネスシーンでも通用する服装で業務に当たってもよいとする制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
オフィスカジュアル可／カジュアルワークスタイル制度／ポロシャツなどOK／ビジネスカジュアルOK など
周囲に不快感を与えない・常識の範囲で、服装が自由な会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
私服OK／社内服装自由／服装は基本自由 など
周囲に不快感を与えない・常識の範囲で、髪型が自由な会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
髪型等自由 など
周囲に不快感を与えない・常識の範囲で、髪色が自由な会社です。(業種や社風によって常識の範囲が変動する可能性があります。)
＜具体的な福利厚生例＞
茶髪OK／明るい髪色OK／髪色自由 など
周囲に不快感を与えない・常識の範囲で、化粧やネイルが自由な会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
ネイル自由／メイク自由／ネイル・マツエク自由 など
周囲に不快感を与えない・常識の範囲で、ピアスやネックレスなどのアクセサリーの着用が自由な会社です。(会社によって一部のアクセサリーが禁止の可能性があります。)
＜具体的な福利厚生例＞
ピアスOK／アクセサリー自由 など
社内に食堂の設備がある会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
厚生食堂／社員食堂／従業員食堂あり／C’s Kitchen完備 など
社内にカフェの設備がある会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
社員専用カフェ／社内カフェあり／無料のカフェテリア／シナジーカフェ など
会社の敷地内に喫煙スペースを設けている会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
ビル内喫煙場所有／屋外に喫煙用スペースあり／喫煙ブースあり／喫煙専用室設置 など
社内にシャワー室や浴室の設備がある会社です。
社内に仮眠室の設備がある会社です。
＜具体的な福利厚生例＞リラックスルーム／酸素カプセル／サロンの設備を無料で使用可能／診療所 など
社内に飲料自由のウォーターサーバーの設備がある会社です。
社内に軽食やお菓子の自販機や販売所の設備がある会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
おやつコーナー／フリーのお菓子／お菓子BOXあり／フリースナック など
軽食やお菓子、飲料品が24時間購入できる無人販売所の設備がある会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
オフィスおかん／オフィスグリコ／社内コンビニあり／オフィスコンビニ など
食事補助によって社内の食堂などで無料で食事ができる制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
フリー朝ごはん／フリーフード など
社内の食堂や販売所などの設備で無料で飲み物が提供される制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
お茶・コーヒーなど無料／お茶やコーヒーは飲み放題／コーヒーマシン無料／スポーツドリンクの無料支給 など
自身の所持している車で通勤していい制度、またはマイカー通勤に対して手当が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
マイカー手当／マイカー通期可／マイカー通勤制度／車持込み手当／車通勤OK など
従業員の所持している車を会社で借り上げて、業務で使用する制度です。会社は車を借り上げた従業員に対して借上料を支払います。
＜具体的な福利厚生例＞
車両借り上げ手当／借上げ車手当／カーシェアリング制度／車両借上げ補助 など
自動二輪車や原付バイクで通勤してもいい会社です。
＜具体的な福利厚生例＞
バイク通勤OK／原付通勤 など
従業員の所持しているバイクを会社で借り上げて、業務で使用する制度です。会社はバイクを借り上げた従業員に対して借上料を支払います。
自身の所持している自転車で通勤していい制度度、または自転車通勤に対して手当が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
自転車通勤OK／自転車通勤手当 など
自転車をレンタルできる制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
電動自転車レンタル可／自転車レンタル／電動自転車貸与 など
通勤が徒歩圏内の従業員に対して、徒歩で通勤した場合に手当を支給する制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
エコ通勤手当／徒歩通勤手当／職住近接制度 など
会社の敷地内に駐車スペースがあったり、提携の駐車場の料金補助があります。
＜具体的な福利厚生例＞
バイク駐輪場代補助／社員用駐車場有／無料駐車場有 など
会社で所有している寮または社宅があります。希望または相談次第で入居が可能です。
＜具体的な福利厚生例＞
転勤者借上社宅／独身借上社宅／寮、社宅完備／寮費無料 など
会社でシェアハウスを所有していて、他の従業員と共同生活ができます。希望または相談次第で入居が可能です。
＜具体的な福利厚生例＞
社員寮（シェアハウス）／無料Wi-Fi付シェアハウス／寮、シェアハウス など
入社または転勤等で引っ越しが必要な従業員に対して手当を支給したり、休暇を付与するなどのサポートがあります。
＜具体的な福利厚生例＞
移住サポート手当／引っ越しサポート制度／引っ越し手当補助／引越し費用全額支給 など
会社が従業員に対して、住宅または土地の購入のための資金を融資する制度です。一般の住宅ローンよりも有利な条件で資金を借りられます。
＜具体的な福利厚生例＞
住宅ローン、多目的ローン制度／住宅資金借入利子補給／職員住宅資金貸付／マイホーム利子補給制度 など
入社または転勤等で引っ越しが必要な従業員に対して物件探しのサポートもしくは自社所有の物件を紹介してくれます。
＜具体的な福利厚生例＞
借り上げマンション制度／家具サブスクリプション補助／賃貸契約仲介手数料制度／物件格安購入制度 など
会社主導で国内旅行に行けます。社員旅行が一般的ですが、家族旅行という形で行ける場合もあります。
また、旅行代を補助してくれる場合もあります。
＜具体的な福利厚生例＞
旅行積立金制度／旅行券のプレゼント／旅行援助金制度／報奨旅行あり／日帰り社員旅行 など
会社主導で海外旅行に行けます。社員旅行が一般的ですが、家族旅行という形で行ける場合もあります。
また、旅行代を補助してくれる場合もあります。
＜具体的な福利厚生例＞
優秀社員海外褒賞旅行制度／海外旅行補助制度／海外報奨（部門別）旅行／海外視察旅行／海外旅行割引 など
会社で保養所を所有しています。保養所とは会社が従業員の研修や保養のために用意する施設のことで、例としてリゾートホテルなどが挙げられます。
＜具体的な福利厚生例＞
グループ契約保養施設／リゾート施設の特別価格制度／リラクゼーション施設割引／レジャー施設利用補助制度 など
従業員の交流を目的に、会社が主催で新年会・忘年会・納会を行っています。
従業員の交流を目的に、会社が主催でお花見や納涼祭を行っています。
従業員の交流を目的に、会社が主催でバーベキューを行っています。
従業員の交流を目的に、会社が主催でゴルフコンペを行っています。
従業員の交流を目的に、会社が主催で運動会を行っています。
従業員の交流を目的に、会社が主催で懇親会を行っています。
＜具体的な福利厚生例＞
社内懇親会／Web飲み会補助／アオハル制度／スタッフ飲み会推進制度／カンパイ手当 など
従業員同士のコミュニケーションに対して費用を支給する制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
コミュニケーション促進制度／ノミニケーション費制度／レクリエーション費用支給／飲み会代会社負担 など
＜具体的な福利厚生例＞BINGO大会／イベント会費補助／カラオケ大会／キックベース大会／クリスマスパーティー など
フィットネスやスポーツジムと会社が提携していたり、社内に施設があります。
＜具体的な福利厚生例＞
ウェイトトレーニングマシン／エステ・ジム無料／ジムが無料で利用可／スポーツクラブが無料で利用可 など
スポーツ観戦のチケット割引やチケット支給を行っています。
＜具体的な福利厚生例＞
プロ野球のシーズンシート／スポーツ観戦チケット支給／ヤマハラグビーファンクラブ会員／甲子園年間指定席の観戦チケット など
映画のチケットの割引やチケット支給を行っています。
＜具体的な福利厚生例＞
映画チケット割引／映画鑑賞費用補助／松竹配給作品鑑賞制度／映画館チケット特別販売 など
水族館のチケットの割引やチケット支給を行っています。
＜具体的な福利厚生例＞
水族館の無料招待券の支給／水族館優待特典 など
遊園地やテーマパークのチケットの割引やチケット支給を行っています。
＜具体的な福利厚生例＞
テーマパークの割引／テーマパーク入場料補助／サンリオピューロランド・ハーモニーランド無料入場 など
美術館のチケットの割引やチケット支給を行っています。
＜具体的な福利厚生例＞
芸術鑑賞チケット／美術館やクラシックコンサートのチケットの提供、割引券／美術館手当 など
プールのチケットの割引やチケット支給を行っています。社内にプールの施設がある場合もあります。
＜具体的な福利厚生例＞
温水プールやジムの法人利用／社内プール など
＜具体的な福利厚生例＞カラオケ利用時に特別優待券／芸術鑑賞支援制度／観劇チケット など
従業員同士の交流を目的として会社の野球サークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のソフトボールサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のサッカー、ソフトボールサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のバレーボールサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のバスケットボールサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のゴルフサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のバドミントンサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のテニスサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社の卓球サークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のスキー、スノーボードサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のサーフィンサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のウォーキング、ジョギングサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社の自転車、サイクリングサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のバイクツーリングサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のキャンプ、BBQサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社の登山サークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社の釣りサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のカラオケサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のダンスサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社の音楽系(軽音やバンド)サークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のダーツ、ビリヤードサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のボウリングサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のeスポーツサークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社のサバゲ―サークル・部活・同好会があります。
従業員同士の交流を目的として会社の囲碁・将棋サークル・部活・同好会があります。
＜具体的な例＞グルメ部／ジム部／プログラミング部／ボルダリング部／ヨット部／ラーメン部 など
会社主導で定期的な健康診断を実施しています。
＜具体的な福利厚生例＞
ドック健診／健康診断（一般健診/人間ドック）／定期健康診断制度 など
会社が行っている健康診断の内、生活習慣病予防検診も実施しています。
＜具体的な福利厚生例＞
生活習慣予防検診補助／生活習慣病検診補助 など
会社が行っている健康診断の内、婦人科検診も実施しています。
＜具体的な福利厚生例＞
女性検診／婦人科検診／子宮頸がん健診／乳ガン検診 など
会社が行っている健康診断の内、前立腺がん検診も実施しています。
会社が行っている健康診断の内、胃がん検診も実施しています。
会社が行っている健康診断の内、大腸がん検診も実施しています。
会社が行っている健康診断の内、メンタルチェック・EAPも実施しています。EAPとは外部機関が実施するメンタルヘルスケアで、社員は他の従業員に知られることなく相談することができます。
＜具体的な福利厚生例＞
EAP(カウンセリング)サービス／カウンセリング制度／メンタルヘルスケア制度／こころの相談窓口 など
会社に専属の産業医や保健師が在籍していて、従業員は必要に応じて健康相談をすることができます。
＜具体的な福利厚生例＞
健康相談室／産業医サポート／産業医回診／社員相談窓口（産業医） など
会社が費用を負担してPCR検査や抗原検査をすることができます。
＜具体的な福利厚生例＞
PCR検査実施／コロナ抗原検査実施／職域接種 など
会社が費用を負担してインフルエンザの予防接種を受けることができます。
＜具体的な福利厚生例＞
インフルエンザ・検診補助／インフルエンザワクチン予防接種補助／インフルエンザ予防接種費用全額負担 など
健康診断の一環として歯科検診を受けることができます。
会社が費用を負担して、従業員が飼っているペットの健康診断を受けることができます。
従業員の医療費に対して会社から補助が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
体調管理維持制度／医療費減免制度／家庭内常備薬購入補助制度／脳ドッグ受診費用補助 など
＜具体的な福利厚生例＞心臓ドック／非喫煙者手当／セカンドオピニオン制度／眼科検診 など
従業員が結婚した場合、もしくは従業員や従業員の配偶者が出産した場合に祝い金が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
新婚祝い／第三子出産お祝い制度／しあわせ一時金制度／ハッピーウエディング制度／出産育児一時金 など
従業員の誕生日に祝い金やプレゼントが支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
誕生日のお祝い／誕生日月に商品券プレゼント／バースデープレゼント制度／誕生者記念品贈呈 など
従業員が入社した際に祝い金や支度金が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
入社1年祝い／入社準備金／入社特典10万円支給／新生活支度金 など
従業員の子供が入学、進学した際に祝い金が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
小、中学校入学祝い金／入学、卒業祝金／就学・卒業祝金 など
従業員が住宅を購入した際に祝い金が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
持ち家購入祝い金／新築祝い制度／新築祝金支給／マイホーム祝金 など
従業員の子供が結婚した際、または育英が必要な際に手当が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
子女育英資金制度／子女奨学金援助制度／社員子女通学特典 など
会社で推奨されている資格を従業員が取得した際に祝い金が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
公的資格取得祝い／合格祝い金制度／資格試験合格祝金／推奨資格奨励金 など
産休等で従業員が休職しており、そこから復職した場合に祝い金が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
復帰応援手当／復職お祝い金 など
＜具体的な福利厚生例＞3歳祝い／金婚祝金／成人のお祝い／創立記念日のお祝い会／経年勤務祝い など
従業員本人やその家族が亡くなった場合、遺族に弔慰金が渡されます。
＜具体的な福利厚生例＞
お悔み制度／特別弔慰金／葬祭手当／通夜手当 など
従業員の親族が亡くなった場合、喪に服するために会社を休むことができます。
＜具体的な福利厚生例＞
忌引き休暇／慶弔禍福休暇／弔慰休暇制度 など
怪我や病気で入院した場合に見舞金が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
お見舞い金制度／私傷病手当／傷病給付金／療養入院見舞金 など
従業員が災害に見舞われた際に見舞金が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
業務上災害見舞金／火災見舞金／住宅災害見舞金／災害補償制度 など
＜具体的な福利厚生例＞介護休暇見舞金／遺児年金制度／遺族生計援助金制度／遺族補償対策制度 など
従業員やその家族の祝い事や不幸に対して企業から見舞金が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
アニバーサリー祝い／各種慶弔手当／冠婚葬祭手当／慶弔給付金制度 など
社内での成績優秀者に対してMVPや年間表彰が行われます。
＜具体的な福利厚生例＞
月間MVP表彰／工事成績表彰制度／四半期表彰／社員アワード制度 など
会社に長く勤めている従業員に対して周年を祝う表彰が行われます。
＜具体的な福利厚生例＞
精勤表彰／長期勤続者表彰／定年後勤続祝い金 など
＜具体的な福利厚生例＞昇進試験制度／職業能評価制度／人事評価制度／安全運転奨励制度 など
自社の株を従業員が持つことができます。従業員持株制度は会社に在籍中でも自由に処分することができます。
ESOPは退職時のみ処分することができます。
＜具体的な福利厚生例＞
従業員株式購入プラン／J-Esop／従業員株会制度／ＥＳＯＰ信託制度 など
自社製品を割引価格で社販しています。
＜具体的な福利厚生例＞
住宅購入割引制度／従業員割引制度／商品社割購入／得トク制度／自動車購入制度 など
ストッキングや化粧品など、会社で必要になる美容品に対して手当や補助金が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
おしゃれ手当／サロン手当／エステ施術割引／健康美容手当／制服(スーツ)の定期クリーニング実施 など
会社で提携している美容サービスやマッサージを割引価格で利用することができます。
＜具体的な福利厚生例＞
タイ古式マッサージ／マッサージ・整体費等を支給／マッサージチェア完備／社内マッサージサービス など
業務に必要な書籍が社内で自由に貸し出しされている、もしくは購入に手当が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
希望書籍購入／学習図書支援／技術書購入補助／書籍(DVD・ゲーム含む)購入補助 など
奨学金を受け取っていた従業員に対して、企業が返還金額の一部または全額を代理で返還する制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
奨学金サポート制度／奨学金支援制度／奨学金返還支援／奨学金の返済補助制度 など
会社独自のポイントや通貨の制度があります。
＜具体的な福利厚生例＞
福利厚生ポイント制度／ピアボーナス制度 など
従業員個人のSNSやブログで会社の広報活動をした場合に手当が支給されます。
＜具体的な福利厚生例＞
PR配布手当／インスタ投稿手当／ブログ手当／インフルエンサー制度 など
会社からお金を借りたり、融資を受け取れる制度です。給与天引きなどで返済します。
＜具体的な福利厚生例＞
マイカー購入資金貸付制度／フリーローンサービス制度／結婚貸付金制度／社内貸付制度／一般資金融資制度 など
給与を前払いで受け取れる制度です。
＜具体的な福利厚生例＞
給与全額前倒し支給制度／給料前借制度／前払い制度あり など
お見合い等を実施して、会社が従業員の結婚をサポートします。
＜具体的な福利厚生例＞
結婚支援サービス／結婚相談所提携／ウェディング社内紹介支援／社内恋愛推進制度 など