転職や就職の不安や疑問をBenefitsのキャリアカウンセラー「宮崎 聖」が回答！働く事にまつわる悩みを抱えている方は、具体的なアドバイスを参考にしてみては。
転職を検討
起業予定の上司から立ち上げのスタッフとして誘われましたが、話に乗るべきでしょうか？
36歳のIT系会社員です。
上司から転職の誘いを受けました。
現在の職場は既に経営状況が悪く、回復の見込みもなく、近い将来倒産の危険が迫っていると告げられました。
このままの状況では、来春には倒産する可能性が高いそうです。
上司は会社の役員であり、以前からいくつかの策を提案してもすべて却下され、代替案も出てこず、現在まで何も進展がありません。
そのため、上司は外部の協力者と連携し、新しい会社を設立する計画を立てており、私にも新しい会社の立ち上げスタッフとして参加するように言われています。
業績の回復見込みが薄い場合、新たなキャリアに挑戦することも一つの選択肢だと考えられますが、いくつか気になる点があります。
まず、来春に倒産するという情報はどの情報源から得たものでしょうか？
もしその情報が、新しい会社を興す計画を立てている役員の発言に基づくものであれば、慎重に検討すべきでしょう。
また、もしあなたが加わらないことで新しい会社が成立しないような状況であるなら、将来において不安要素がある可能性や懸念があります。
さらに、役員の提案がすべて却下されたとの情報も、本人の言葉に基づくものであれば、その信憑性を疑う必要があるでしょう。
新たな職場で仕事が数年にわたって確保されているなら、生活面の安心感はあるでしょう。
しかし、前向きに考えるだけでなく慎重に状況を判断する必要があります。
誘われている役員の方との人間関係がうまくいかなくなる可能性も考慮に入れ、将来の検討を重ねるべきです。
最終的な決断は、あなた自身の判断に委ねられますが、倒産を待つのではなく、現在の状況を打開する方策が他にもないのか、再度検討してチャレンジする道もあるかもしれません。
