待遇や企業文化についての不満を退職理由にすることは、可能な限り避けるべきだと考えます。
待遇に関する不満を理由に辞めると、採用担当者は同じ問題が再び起こる可能性を懸念するかもしれません。
これがあると、再度転職する候補とみなされる可能性もあります。