注意すべき点は、文字の美しさではなく、正確かつ丁寧に記述されていること、そして何よりも履歴書や志望動機が応募企業にふさわしいかどうかです。
字が上手でなくても、丁寧に記入しようと努力する姿勢が一目で伝わります。
不慣れな印鑑の位置やぞんざいな筆跡は、応募者の真剣な姿勢を疑わせることがあります。
WEBでの応募の場合、写真が不要なこともありますが、市販の履歴書を使用する場合は写真を貼ることが求められます。
日本の慣習として、履歴書には写真が必要です。
ただし、写真は本人確認のためであり、容姿や年齢による選考のためではありません。
年齢や外見によって採用する企業は稀です。
多くの採用担当者は、容姿や年齢ではなく、スキルやキャリアをどれくらい活かせるか、そして会社にどれくらい貢献できるかに焦点を当てて選考を行います。
なぜなら、優れた能力や経験を持つ人材を採用し、有効活用することが、企業の将来の発展につながるからです。