転職や就職の不安や疑問をBenefitsのキャリアカウンセラー「宮崎 聖」が回答！働く事にまつわる悩みを抱えている方は、具体的なアドバイスを参考にしてみては。
転職を検討
人員不足の状況で辞めにくい環境にいます。転職活動の計画はどのように進めれば良いでしょうか？
高校卒業後、小売店で正社員として働いており、現在は勤続4年目で、今年4月で5年目になります。
しかし、仕事にやりがいを感じなくなり、転職を考えています。
ただ、ここ数ヶ月で退職者が増え、人員不足の状態になり、辞めにくい雰囲気が広がっており、困っています。
2月の人事異動で人員が減少し、女性社員が私一人という状況で事務を担当しているため、引継ぎを頼める人がいないため転職活動に踏み出せないでいます。
しかし、現在の給与形態や仕事内容に不満があり、何よりも店長である直属の上司と一緒に今後同じ職場で働く自信がありません。
あなたがきちんと退職を検討している姿勢は好感が持てますが、人員不足のために退職を引き延ばすことは賢明な決断ではありません。
現在の仕事にやりがいを感じず不満を抱いている場合で、かつ今後の改善の見込みがない場合、転職への強い意志を持つことが重要です。
まず、本当に達成したい目標や希望職種を明確にしましょう。
現状に不満を抱くだけでなく、今後のキャリアプランについて真剣に考えることが必要です。
次に、希望する仕事について、求人情報を検索したり、転職市場の状況を調査してみてください。
明確な目標があれば、それに合致する企業を見つけやすくなります。
もし理想の仕事や企業が見つかれば、上司に退職の意向を伝える前に転職活動を開始することをお勧めします。
事前に上司に退職を告げると、転職活動がうまく進まない場合、会社での状況が複雑になる可能性があるからです。
通常、在職中の転職活動では、応募から入社までに約1ヶ月から2ヶ月の時間がかかることが一般的ですので、転職活動のステップを進めることから始めてください。
