企業が筆記試験をどれだけ重視するかは異なります。
応募者数が多い企業では、筆記試験の合格基準を設け、2次試験へ進むための選考に点数を活用する場合もありますが、専門分野以外の筆記試験については、一般的には参考情報として扱い、転職時には職歴と個人の特性を重視することがよくあります。